Job dating : comment assurer ?

Tous les entretiens doivent être préparés bien sûr. Mais les job dating encore plus. Il est indispensable de savoir à qui l’on s’adresse, et donc quelles seront les entreprises présentes. Et si on ne peut pas avoir l’information, il faut au moins connaître le secteur d’activité que l’on vise. Enfin, il est indispensable d’apporter un CV complet, que l’on peut compléter d’un CV raccourci ou d’une carte de visite « améliorée » qui servira d’aide-mémoire au recruteur.

Sur un job dating classique de 7 minutes, il faut savoir se présenter en 5. L’objectif ? Prendre la parole et la garder ! Après les présentations, on peut tout de suite enchaîner : compétences à apporter, axes forts, axes de progrès...

Soyez naturel, il est inutile d’essayer de projeter une certaine image de soi, il faut simplement bien se connaître. Ce n’est pas non plus la peine de tenter l’originalité, sauf peut-être pour certains secteurs de métiers comme la publicité. Enfin, même si l’on a préparé sa présentation, elle doit rester fluide et ne doit pas apparaître comme apprise par cœur.

Pour convaincre, il faut illustrer chaque propos d’un exemple ou d’une expérience passée. Plus vous anticiperez les questions du recruteur, plus vous resterez maître de la conversation. Choisissez les infos qui reflètent le mieux vos compétences et pensez à les qualifier et les quantifier : vous montrerez ainsi quelles sont vos capacités de travail.

Il est très rare d’être recruté à l’issu d’un job dating. C’est souvent une forme de pré-sélection avant un entretien plus classique. Il est donc indispensable de demander un délai de réponse. Si l’employeur ne le donne pas spontanément, voici quelques conseils pour relancer un recruteur après un entretien.


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