L'entreprise ANZ offrira six semaines de congé payé à ses employé·es transgenres, ainsi que douze semaines de congé sans solde. Cette société bancaire australienne a décidé de pratiquer ce "congé d'affirmation de genre". Un droit déjà employé par des groupes comme Westpac depuis 2019, Allianz et Coles, relate le Daily Mail.
Ce congé a pour but de soutenir les employé·es transgenres face aux situations diverses - sociales, médicales, juridiques - qu'implique leur transition. "C'est là un autre exemple de l'engagement continu d'ANZ envers la communauté LGBTIQ+", a affirmé la responsable de la diversité et de l'inclusion d'ANZ, Fiona MacDonald.
Celle-ci souhaiterait défendre "une culture inclusive où les employés ressentent un sentiment d'appartenance et sont à l'aise d'être eux-mêmes, authentiques".
L'idée de ces six semaines de congés supplémentaires est de prendre en compte les discriminations que peuvent subir les personnes transgenres. Au Dailymail toujours, Fiona MacDonald développe : "Ces six semaines signifient que les personnes qui affirment leur identité n'ont pas besoin d'épuiser leurs droits à des congés annuels ou des congés maladie. C'est particulièrement important car la recherche nous démontre que les personnes trans sont plus susceptibles de connaître des revenus et des taux d'emploi plus faibles".
Ce faisant, l'entreprise, dont la décision a été saluée par les associations militantes LGBTQ nationales, espère ainsi encourager les employé·es à se sentir suffisamment sécurisé·es pour affirmer leur identité de genre au sein de leur milieu professionnel. Un fait qui n'a rien d'anecdotique : la transphobie est tenace dans le milieu du travail.
Un récent rapport de l'association hexagonale L'Autre Cercle a ainsi démontré que bien des personnes transgenres témoignaient encore de discriminations et d'agressions de la part de leur direction, de leurs collègues, voire de client·es. D'où l'importance d'agir dans le domaine professionnel.
