Société
Travail et chaleur : quels sont mes droits en cas de canicule ou de forte température ?
Publié le 8 juillet 2013 à 10:42
Par Ide Parenty
Peut-il faire trop chaud pour travailler ? Voir le thermomètre dépasser les 30 degrés dans l'open space, face à une clim' en panne voire inexistante, est-ce une raison suffisante pour pouvoir quitter le bureau ? Nous avons posé la question à Éric Rocheblave, avocat au Barreau de Montpellier et spécialiste en droit du travail.
Travail et chaleur : quels sont mes droits en cas de canicule ou de forte température ? Travail et chaleur : quels sont mes droits en cas de canicule ou de forte température ?© Thinkstock
La suite après la publicité

Terrafemina : En cas de température élevée au bureau, a-t-on le droit de rentrer chez soi ?

Éric Rocheblave : Le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière en termes de température, sauf pour les personnes travaillant auprès de four, de congélateur, etc… En revanche, l’employeur a l’obligation de garantir la sécurité et la santé des salariés, et celle-ci ne doit pas être affectée par leur travail. Il est donc fortement recommandé aux employeurs d’être très prudent et de suivre les recommandations des organismes comme la CNAM ou l’INRS. En effet, ces derniers préconisent de quitter les locaux si la température atteint les 34 degrés

Tf : L’entreprise a-t-elle des obligations à respecter en cas de forte chaleur ?

E. R. : Oui, l’employeur doit prévoir un certain nombre de dispositions comme une aération suffisante, de l'eau à disposition. Il doit aussi limiter les tâches physiques. En revanche, si le code du travail interdit aux employeurs de faire travailler des femmes enceintes en deçà de 0 degrés, aucune température maximale n’est prévue.

Tf : Quels recours ont les salariés en cas de chaleur trop élevée ?

E. R. : Les salariés peuvent exercer leur droit de retrait s’ils estiment que la situation les met en danger. C’est une décision individuelle, dont la seule obligation est d’avertir son employeur. Reste, qu’en cas de litige, mieux vaut tout de même avoir quelques preuves de ces chaleurs excessives (bulletin météo, coupure de presse, témoignages d’autres employés…). Le salarié devra ainsi démontrer que son motif de droit de retrait était raisonnable. Dans un deuxième temps, les salariés peuvent aussi saisir l’inspection et/ou la médecine du travail en cas, par exemple, de climatisation défaillante.

VOIR AUSSI

Canicule : 10 conseils pour travailler sans danger malgré la chaleur

Stress au travail, pénibilité : quels sont mes droits ?
Travailler un jour férié : droits, obligations et rémunération
Je suis bloquée par la neige : que dit le droit du travail ?

Mots clés
Société entreprise bureau travail
Sur le même thème
"Quelle audace !" : Lio s'est rasée le crâne, et c'est loin d'être anodin play_circle
Lifestyle
"Quelle audace !" : Lio s'est rasée le crâne, et c'est loin d'être anodin
26 avril 2024
"Du génie !" : quel est ce livre que Justine Triet nous recommande totalement ? play_circle
Culture
"Du génie !" : quel est ce livre que Justine Triet nous recommande totalement ?
28 mars 2024
Les articles similaires
Violences conjugales : pourquoi "l'affaire Kendji" est bien plus qu'un fait divers "people" play_circle
Société
Violences conjugales : pourquoi "l'affaire Kendji" est bien plus qu'un fait divers "people"
26 avril 2024
"Beurette" : un terme abject employé, au calme, pour désigner Rachida Dati play_circle
Société
"Beurette" : un terme abject employé, au calme, pour désigner Rachida Dati
8 février 2024
Dernières actualités
"J'ai fait une fausse couche" : Eve Angeli brise un tabou et se confie sur "le choc" de sa vie
Santé
"J'ai fait une fausse couche" : Eve Angeli brise un tabou et se confie sur "le choc" de sa vie
10 juillet 2024
Et si Sandrine Rousseau était la future présidente de l'Assemblée Nationale ? play_circle
Société
Et si Sandrine Rousseau était la future présidente de l'Assemblée Nationale ?
9 juillet 2024
Dernières news