Femmes cadres : élever des enfants, un atout pour la vie professionnelle
L'aptitude à motiver et galvaniser, la capacité à intégrer les acquis et la confiance en soi sont quelques-unes des compétences acquises grâce aux responsabilités parentales, selon les femmes dirigeantes interrogées pour la dernière étude Korn/Ferry. Et pour 95% d’entre elles, ces qualités sont utiles à l’exercice de leur profession. Elles sont 80% à penser que la technologie leur a permis de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en restant, où qu'elles se trouvent, en liaison constante avec leur lieu de travail.
Pourtant, 45% des femmes cadres ou dirigeantes estiment que leurs perspectives d'évolution de carrière ont été « quelque peu » entravées par leur maternité. 8% pensent même que la maternité a freiné « dans une large mesure » leur avancement professionnel. Concilier enfants et travail reste donc toujours compliqué, comme en attestent les 29% de femmes interrogées qui ont soit retardé le moment d'avoir des enfants (19%), soit décidé de ne pas en avoir (10%), afin de ne pas mettre en péril leur carrière.
Sur la question du plafond de verre, les femmes interrogées restent partagées. Il persiste selon 27%, « peut-être » pour 50%, et « non » pour 23%. En réalité, moins de 15% des femmes occupent des postes d'encadrement ou de direction dans le monde et elles gagnent 25% de moins que leurs homologues masculins aux postes de direction. L’avenir sera-t-il plus radieux ? Pour 86% des personnes interrogées, les femmes diplômées de l'enseignement supérieur en 2025 auront plus de possibilités d'évolution de carrière que les mères actives d'aujourd'hui.
Source : NewsWire
Crédit photo : iStockphoto
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