Le CV anonyme, enterré ?© iStockphoto
Il devait être généralisé dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés comme le prévoyait la loi de 2006 sur l'égalité des chances. Pourtant le CV anonyme vit peut-être ses dernières heures. Cette mesure, fer de lance de la lutte contre les discriminations à l’embauche, n’a jamais vraiment été mise en œuvre, faute de décrets d’application.
Et son expérimentation par Pôle Emploi dans huit départements, pendant un an, s’est révélée infructueuse. « Le CV anonyme agit contre la tendance des recruteurs à privilégier des candidats du même genre qu'eux », mais il « n'a pas d'effet détectable sur les chances d'accès à l'emploi » et son impact sur la réduction des discriminations et « en moyenne neutre ou négatif », estime Pôle Emploi dans une étude du dispositif commandée par le gouvernement.
Yazid Sabeg rejoint ses conclusions. Dans un entretien aux Echos, le commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances estime que le CV anonyme « ne doit pas être une obligation, comme cela a été envisagé un temps au niveau législatif, mais une faculté parmi d'autres, que certaines entreprises utilisent d'ailleurs avec succès. »
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