L'égalité professionnelle est-elle réellement possible ? La question se pose à l'évocation de disparités qui persistent, du manque de considération dont peuvent faire état les métiers dits "féminisés" à la réalité des inégalités salariales - les salaires des femmes sont inférieurs en moyenne de 22% à ceux des hommes, d'après les chiffres de l'Insee. Et même lorsque les professions affichent une certaine mixité... cela poserait souci.
C'est en tout cas ce dont témoigne une nouvelle étude étonnante de l'Université de Zurich, qui révèle que les hommes auraient tendance à déserter les professions occupées en majorité par des femmes. Les résultats de cette recherche minutieuse publiée dans la revue Social Networks, puisant dans des données issues du marché du travail britannique, est éloquente en ce sens : les hommes sont deux fois plus susceptibles de quitter une profession à 75 % "féminisée", que de quitter un métier qui ne le serait qu'à 25 %.
Mais pourquoi ?
Selon le professeur de sociologie zurichois Per Block, cité par Le Temps, ces résultats témoigneraient d'une "résistance à la mixité" du côté de ces messieurs, qui choisiraient de partir, ou de rester, au sein d'une profession donnée, en se basant notamment sur l'image genrée qui en est rendue dans la société.
Les métiers du soin par exemple, auxquels on attribue des valeurs dites "féminines" dans l'inconscient collectif, en seraient la démonstration. Car comme le décrit le professeur de sociologie : "La profession infirmière a tendance à être décrite avec des attributs féminins stéréotypés : social, empathique, attentionné".
En somme, achève l'étude, "les attributs spécifiques à l'emploi (tels que les salaires, la flexibilité ou les caractéristiques de l'emploi)" ne suffisent pas à expliquer les changements d'emploi. Mais cette résistance évidente à la mixité, développe Per Block, peut aussi bien se faire "consciemment qu'inconsciemment".
