Les 13 motifs de licenciement les plus courants
Pour quel motif votre patron peut-il vous virer ? Le cabinet de recrutement TribeRH, basé au Canada présente les 13 causes de licenciement les plus courantes, afin que l’employé modèle que vous êtes ne passe jamais par la case « départ ».
Sans surprise, c'est le manque de performance qui est le plus susceptible de porter préjudice à un salarié. En deuxième position : l'imcompatiblité vie professionnelle/vie personnelle, juste devant le mensonge sur le CV, qui représente une grave faute professionnelle. Les retards incessants peuvent également vous coûter votre place, et ne vous aventurez jamais sur le terrain du mensonge ou du vol. La nuit étant faite pour dormir, évitez de terminer votre rêve devant l’écran d’ordinateur, et souvenez plus que vous n’êtes plus dans une cour d’école, donc les disputes entre collègue, on oublie.
Ne vous prenez pas non plus Gossip Girl à l’affût du moindre ragot sur vos collègues ou, pire, sur votre boss.
Et si vous voulez vous plaindre, faites-le chez vous, pas au bureau. Le harcèlement sexuel n’arrive qu’en neuvième place, le refus d’obéir aux ordres et directives du chef est le motif numéro dix. La charte informatique de l’entreprise doit être respectée, donc évitez de trop surfer sur Internet. Bien entendu, arriver ivre au travail est de très mauvais goût. Enfin, gare à ne pas trop se répandre sur les réseaux sociaux : se plaindre de son boss ou de son job sur Facebook ou Twitter est désormais susceptible de vous faire perdre votre job.
Les 13 motifs de licenciement les plus courants
1 - Manque de performance
2 - Impact de problèmes personnels
3 - Mensonge sur le CV
4 - Non respect de ses horaires
5 - Mensonge ou vol
6 - Sieste au travail
7 - Mésentente avec vos pairs
8 - Commérages ou complaintes dans le cadre professionnel
9 - Harcèlement sexuel sur un(e) collègue
10 - Refus de suivre des ordres ou directives
11 - Surf excessif sur Internet/non respect de la charte informatique
12 - Ivresse au travail
13 - Dénigrement de son patron ou de son job sur Facebook ou Twitter
Elodie Cohen Solal
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