Facebook et Twitter, nouveaux outils de travail chez les 25-30 ans
La génération Y déconcerte plus d’un manager : connectée en permanence, faisant peu de différence entre le temps professionnel et le temps personnel, difficile de savoir où poser des limites auprès des 25-30 ans quand il s’agit de connexion et de réseaux sociaux. Une étude Etude Kaspersky Lab France et OpinionWay publiée lundi démontre notamment que cette génération nourrie à Internet, dont 98% ont une messagerie personnelle, considère les réseaux sociaux comme un outil de travail : 46% des jeunes salariés interrogés l’affirment. 81% des jeunes actifs interrogés déclarent ainsi utiliser Facebook et s’y connecter 6,4 fois par jour depuis leur travail (contre 7,4 fois depuis leur domicile). Car si 96 % d'entre eux surfent sur Internet avec leurs propres outils, ils sont 44 % à le faire à partir des supports de leur entreprise. Et les connexions pour accéder aux réseaux sociaux ou à une messagerie personnelle se font encore essentiellement à domicile (97 %), mais aussi en situation de mobilité (60 %) et au travail (57 %).
Les frontières entre vie professionnelle et vie privée sont de plus en plus floues, les ordinateurs et tablettes fournis par l’entreprise servent quotidiennement à surfer sur Internet à titre personnel, et il devient d’autant plus difficile de déterminer le temps de travail quotidien. De même, le lieu de travail lui-même n’est plus le seul cadre professionnel, puisque 25 % des personnes interrogées se disent d'accord pour travailler « de temps en temps depuis (leur) domicile » et 14 % voudraient même travailler « uniquement » depuis chez elles. Enfin, étonnamment, 80% des 25-30 ans se déclarent prêts à travailler dans une entreprise qui leur interdirait l’accès aux réseaux sociaux à partir du matériel de la société… Un chiffre qui cependant descend à 60% dans le cas où l’interdiction vaudrait également pour les smartphones et tablettes privées. Et 44% d’entre eux avouent également avoir déjà outrepassé les règles de sécurité imposées par leur entreprise ou se sentir prêts à le faire si l’occasion le voulait. Question connexion, la génération Y ne s’en laisse donc pas conter…
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