Les défis plus motivants que le salaire pour les employés

Réalisée auprès de 4 877 salariés, l'enquête de la Vlerick Business School à Bruxelles s'est intéressée aux avantages perçus dans le monde du travail et à leur impact sur l'investissement professionnel des employés.

D'après les résultats de cette enquête, il semblerait que les salariés soient amplement satisfaits par le seul avantage que représente la sécurité de l'emploi. Les avantages pécuniaires ne sont pas les principaux éléments moteurs en entreprise, toujours selon l'étude. En effet, les salariés se sentent plus motivés dans le travail quand on leur donne des défis à relever, mais aussi quand ils travaillent pour un employeur qui bénéficie d'une bonne réputation.

Par rapport à la précédente étude qui date de 2008, les salariés semblent majoritairement plus satisfaits de leur rémunération. Ils déplorent néanmoins le fait de ne pas pouvoir exprimer leur mécontentement sur les décisions prises dans le cadre d'une politique salariale.

Camille Coutant

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