Quand un PDG devient papa, il augmente son salaire

Quand les patrons masculins deviennent pères, ils ont une forte tendance à devenir généreux avec eux-mêmes. Tel est l’enseignement que l’on peut tirer d’une étude parue dans le dernier numéro de la revue américaine Administrative Science Quarterly, reprise par le magazine britannique The Economist, et intitulée : « Comment les enfants d'un patron masculin affectent les rémunérations de ses employés ». « Les PDG masculins se paient mieux après la naissance d'un enfant, surtout si c'est un garçon », constate ainsi David Ross, professeur à la Columbia Business School (New York), l'un des quatre auteurs de l’étude. Basée sur l'analyse des salaires entre 1996 et 2006 de toutes les entreprises danoises de plus de dix personnes et dirigées par des hommes, l’étude démontre en effet que les dirigeants s’octroient - par l’intermédiaire du conseil d’administration - des augmentations conséquentes à la suite de la naissance de leur enfant. 

Une hausse de salaire de 6,4 %, en moyenne, si c'est un garçon et de 3,5 % si c'est une fille. Des chiffres logiques selon les chercheurs, qui expliquent ces résultats par le « désir d'un PDG d'engranger plus d'argent pour sa famille en devenant père ». Mais cette générosité a des limites. « Un PDG paie en moyenne moins bien ses employés après la naissance d'un fils ; cette naissance affecte davantage la rémunération des hommes que celle des femmes. La naissance d'une fille est moins préjudiciable que celle d'un garçon ; elle conduit même le PDG à augmenter les salaires de tous, si cette fille est son premier enfant », constatent les auteurs de l'étude. Pourquoi ? Les chercheurs avancent le fait que la naissance d’une fille pourrait rendre les dirigeants plus « compréhensifs à l'égard des femmes ».

Crédit photo : Photodisc

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