Vie privée-vie pro : 69% des Françaises actives pensent qu'elles peuvent tout combiner

Le plafond de verre n’est pas considéré comme un problème majeur par les Françaises actives (seulement 16%), au contraire des Allemandes (45%) ou des Espagnoles (39%). L’étude commandée par le réseau de professionnels en ligne LinkedIn, dont les résultats ont été communiqués le vendredi 1^er mars, et baptisée « Ce que veulent les femmes au travail », donne des éclairages sur la condition des femmes dans le monde du travail et sur leur conciliation vie professionnelle-vie privée dans douze pays ( France, Royaume-Uni, États-Unis, Inde, Suède, Singapour, Canada, Italie, Espagne, Pays-Bas, Australie et Brésil).

L’étude menée auprès de plus de 5 000 femmes révèle ainsi que 44% d'entre elles considèrent que l’inégalité salariale est un problème (56% chez les Françaises actives). En France, 54% des femmes actives avouent que jongler entre sa vie familiale et sa vie au bureau est un problème majeur et 51% qu’un plan de carrière non défini est un frein à la réussite professionnelle. Elles sont 80% à penser que l’accès à plus de parité dans les postes de direction serait un gage de réussite pour les générations à venir. Enfin, elles sont 69% à considérer le critère physique comme sans importance alors que les Allemandes (26%), les Américaines (21%) (26%) et les Singapouriennes (20%) affirment que l’apparence physique a une incidence décisive. 

Si 69% des Françaises sont persuadées de pouvoir combiner vie privée et carrière professionnelle, elles sont 74% sur l’ensemble des femmes interrogées. L’étude distingue également les femmes actives avec et sans enfants : 57% des femmes pas encore mères ne comptent pas ralentir quand elles auront un enfant (50% des Françaises), 66% des mères actives souhaiteraient des conditions de travail plus flexibles contre 21% des femmes qui n’ont pas encore d’enfants. 

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