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Voici pourquoi les femmes sont congelées au bureau

En outre, ce sont également les hormones qui rentrent en jeu. Des expériences ont déjà été menées en ce sens sur des rats, prouvant que l'absence de testostérone exacerbait la frilosité des rongeurs.
En outre, ce sont également les hormones qui rentrent en jeu. Des expériences ont déjà été menées en ce sens sur des rats, prouvant que l'absence de testostérone exacerbait la frilosité des rongeurs.
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Voici pourquoi les femmes sont congelées au bureau
Voici pourquoi les femmes sont congelées au bureau
Des études ont démontré que la sensibilité au froid fluctuait dramatiquement selon les genres.
Le corps des femmes produit naturellement moins de chaleur, de par sa constitution moindre en muscles, et supérieure en couche graisseuse, comparément à l'organisme des hommes - les muscles générant plus de chaleur que la graisse.
En outre, ce sont également les hormones qui rentrent en jeu. Des expériences ont déjà été menées en ce sens sur des rats, prouvant que l'absence de testostérone exacerbait la frilosité des rongeurs.
Frilosité, ou plutôt thermosensation : ce qui caractérise notre sensibilité aux changements de température.

Et c'est là que se pose un sérieux souci : le réglage de la température dans la plupart des des bureaux est basé... Sur la sensibilité masculine, qui constituerait la norme. Le réglage en question avoisinerait en conséquence les 22 degrés.

C'est pour cela que les femmes, pour qui la température idéale serait davantage à chercher entre 24,5 °C et 26 °C, vont logiquement s'avérer plus frileuses en entreprise en plein hiver.
Une enquête américaine menée auprès de 38 851 personnes dans 435 buildings répartis dans 168 villes a révélé que 38 % desdites personnes étaient insatisfaites de la température dans leurs bureaux. Deux tiers d'entre elles étaient des femmes.
Un fait qui peut avoir de malheureuses finalités : des difficultés à se concentrer, à éprouver du bien-être au travail, à être plus productif...
Et ce dans un domaine déjà traversé de multiples disparités, comme l'inégalité salariale.