Inégalités hommes-femmes : l'appel de l'OCDE aux gouvernements

Les hommes gagnent en moyenne 16% de plus que les femmes pour une activité similaire dans les pays de l’OCDE, selon le rapport « Inégalités hommes-femmes : il est temps d’agir ». En effet, malgré une augmentation globale de la participation des femmes sur le marché du travail, des inégalités demeurent. L’écart salarial atteint même 21% chez les dirigeantes. Pour le Secrétaire général de l’OCDE, M. Angel Gurría, « lutter contre les inégalités hommes-femmes doit être au cœur de toute stratégie visant à rendre nos économies plus durables et nos sociétés plus solidaires ».

D’autant que, selon le rapport, les femmes les plus pénalisées sur le marché du travail sont celles qui ont des enfants : alors que dans un couple sans enfant l’écart salarial est de 7%, il atteint 22% dans une famille qui élève un ou plusieurs enfants. « Les gouvernements doivent améliorer leurs systèmes d’éducation, d’imposition et de prestations sociales, et offrir des services de garde d’enfants plus abordables, afin d’aider les femmes à contribuer davantage à la croissance économique et à une société plus juste », a insisté le Secrétaire général de l’OCDE.

Par ailleurs si l’emploi des femmes a moins souffert de la crise dans la plupart des pays de l’OCDE, le secteur public où les femmes représentent 60% des effectifs, a lui été particulièrement touché. Le rapport de l’OCDE demande donc aux pouvoirs publics de veiller à ce que les restrictions budgétaires ne mettent pas à mal les progrès accomplis en faveur de l’égalité hommes-femmes.

Enfin, le rapport montre une nouvelle fois des inégalités dans le domaine de l’entrepreneuriat. Seules 30% des entreprises appartiennent à des femmes dans les pays de l’OCDE et elles ont un revenu inférieur de 30 à 40% à celui des hommes. L’accès aux financements des entrepreneuses est donc une autre des priorités pour l’OCDE.

Voir le rapport complet de l’OCDE : www.oecd.org

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