Rejoignez-nous sur les réseaux sociaux
Société
Féminisme
LGBTQI
Environnement
Politique
Monde
People
Buzz
Culture
Cinéma
Spectacles
Séries
Médias
Livres
Musique
Job
Trouver un job
Carrière
Monter sa boîte
Parentalité
Grossesse
Bébé
Ados
Bien-être
Sexo
Couple
Psycho
Santé
Forme
Nutrition
Lifestyle
Mode
Beauté
Food
Déco
DIY
TF Originals
Interviews Girl Power
Portraits
Les Audacieuses

5 conseils pour adopter le "loud quitting" au boulot (et faire bouger les choses)

Plus encore, soyez limpide concernant tout ce que vous pourriez apporter à l'entreprise s'il s'agissait de rester. Une rhétorique bien menée et construire pourrait peut être aboutir à de grands changements.
Plus encore, soyez limpide concernant tout ce que vous pourriez apporter à l'entreprise s'il s'agissait de rester. Une rhétorique bien menée et construire pourrait peut être aboutir à de grands changements.
News essentielles entreprise travail conseils de pro bureau télétravail Société
Retour article : 5 conseils pour adopter le "loud quitting" au boulot (et faire bouger les choses)
© Adobe Stock
5 conseils pour adopter le "loud quitting" au boulot (et faire bouger les choses)
5 conseils pour adopter le "loud quitting" au boulot

C'est quoi le "loud quitting" ? En deux mots, la nouvelle tendance de taf qui fait beaucoup parler. On vous explique tout.

Le "loud quitting" consiste simplement à exprimer haut et fort son mécontentement au travail.
Il s'agit de menacer de démissionner pour convaincre votre employeur de répondre à vos exigences. Un moyen de faire pression en prétextant que l'on souhaite vous engager ailleurs.
Le plus sûr avant d'entamer un "loud quitting" auprès de vos employeurs est d'envisager les tenants et aboutissants de cette démarche audacieuse et risquée.
Par exemple ? "Avoir réfléchi à cette question : jusqu'où votre employeur est prêt à pousser la négociation et à faire des compromis ?"
Plus encore, soyez limpide concernant tout ce que vous pourriez apporter à l'entreprise s'il s'agissait de rester. Une rhétorique bien menée et construire pourrait peut être aboutir à de grands changements.
En outre, énoncez à vos employeurs les objectifs atteints dans l'entreprise depuis vos débuts, voire les actions qui dépassaient votre domaine d'expertise initial, mais aussi les réalités économiques du marché.
Rien ne compte plus dans cette démarche professionnelle que la confiance en soi.
Par-delà vos propos limpides, une diction et une position pleines d'assurances vous permettront d'asseoir votre autorité auprès de votre interlocuteur ou votre interlocutrice.

Bien sûr, pas question de décoller bruyamment de son bureau en plein open space et de susciter le scandale en jetant vos dossiers en l'air. Cela jouerait en votre défaveur.